ВОПРОС: Подлежат ли обложению денежные компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости рукавиц и мыла на работах, связанных с загрязнением, предоставляемые работникам, занятым на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, установленные в Коллективном договоре в соответствии  со ст.219 ТК РФ?

ОТВЕТ: Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, в отдельных случаях  работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст.221 ТК РФ).

С учетом изложенного, выдача спецодежды в данном случае является компенсацией, которая установлена законодательно.

В силу п.2 ч.1 ст. 9 Закона 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в т.ч. и компенсационные выплаты, связанные с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия,  а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия (пп. «в» п.2 ч.1 ст.9 Закона « 212-ФЗ).

Таким образом, денежные выплаты в размере эквивалентном стоимости рукавиц и мыла, которые выплачены работникам  в пределах законодательно  установленных норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, не подлежат обложению страховыми взносами.