В соответствии
со статьей 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс)
работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места
работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных
обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Пунктом 2
статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» (далее – Закон №-53 ФЗ) определено, что граждане на время
прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места
постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.
При этом
согласно пункту 7 статьи 1 Закона № 53-ФЗ компенсация расходов, понесенных
организациями и гражданами в связи с исполнением Закона № 53-ФЗ, является
расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
Выплата
среднего заработка на период военных сборов осуществляется не в силу трудового
договора за выполнение работником определенной трудовой функции, а в связи с
требованием пункта 2 статьи 6 Закона № 53-ФЗ.
Таким образом,
выплата среднего заработка осуществляется не в силу трудового договора, а в
соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В этой связи
объекта обложения страховыми взносами в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона
№ 212-ФЗ для работодателя не возникает.
|