ВОПРОС: Облагаются ли  страховыми взносами выплаты, производимые  сотрудникам в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.94 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», если сумма такой выплаты согласно коллективному договору установлена на предприятии в размере 1000 рублей?

ОТВЕТ: В силу пп.1 п. 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых вносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», не подлежат обложению государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно действующему законодательства ежемесячная компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и является обязательной для выплаты работодателем за счет собственных средств.

Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлена сумма такой ежемесячной компенсации  в размере 50 рублей.

Установленная коллективным договором предприятия сумма ежемесячной компенсационной выплаты сотруднику (1000 рублей) превышает установленный законодательством РФ  размер такой выплаты (50 рублей). На этом основании сумма превышения не может рассматриваться в качестве государственного пособия и, следовательно, сумма превышения подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.